卡套接頭在研發(fā)生產(chǎn)管理和銷售方面積累了豐

　　電光防爆是國(guó)內(nèi)較早生產(chǎn)礦用防爆電器的企業(yè)之一，一直十分注重品牌建設(shè)，卡套接頭不斷加大品牌的宣傳力度。通過參加設(shè)展會(huì)和行業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)、與煤炭設(shè)計(jì)院技術(shù)交流、重點(diǎn)客戶走訪等多種渠道讓潛在客戶了解，卡套接頭逐步擴(kuò)大電光防爆的品牌影響力。另外，電光防爆也積極發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，不斷在重點(diǎn)市場(chǎng)區(qū)域加大對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的宣傳力度，尤其是要提高重點(diǎn)客戶對(duì)品牌的認(rèn)同。經(jīng)過全體上下多年的不懈努力和市場(chǎng)開拓，電光防爆已經(jīng)獲得了較高的市場(chǎng)認(rèn)可度和品牌知名度�，F(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)礦用防爆電器市場(chǎng)的領(lǐng)軍者和該領(lǐng)域中規(guī)模的礦用防爆電器制造商，市場(chǎng)占有率顯著優(yōu)于其他同行業(yè)企業(yè)，是名副其實(shí)的行業(yè)領(lǐng)軍品牌。

　　電光防爆擁有穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)，核心管理人員均為防爆電器行業(yè)資深人士，卡套接頭在研發(fā)、生產(chǎn)、管理和銷售方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。自創(chuàng)立之初就十分注重人才的內(nèi)部培養(yǎng)，并不斷引入的管理人才和研發(fā)人員，用合理的待遇、良好的機(jī)制、的企業(yè)文化吸引人才加盟，建立長(zhǎng)效的留人機(jī)制。造就了一支素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，培養(yǎng)了一批學(xué)有專長(zhǎng)、務(wù)實(shí)進(jìn)取、具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的管理人才。

　　經(jīng)過多年的發(fā)展，電光防爆已經(jīng)形成了較強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，的品牌在行業(yè)中也具有了很強(qiáng)的影響力。

　　電光防爆抓緊有利時(shí)機(jī)，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)；優(yōu)先進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品檔次；加緊拓展銷售渠道，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重大的意義。項(xiàng)目的建設(shè)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的發(fā)展方向和市場(chǎng)需求的趨勢(shì)，具有良好的發(fā)展前景。
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