防爆電器陜西的津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人25元/天

　　中新經(jīng)緯客戶端5月31日電(熊家麗)進(jìn)入夏季，全國多地迎來高溫，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢高溫津貼�？靵砜纯矗�你能領(lǐng)多少？

　　據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，目前已有28省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時發(fā)放三類。從發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間長，為4月1日-10月31日，時間跨度長達(dá)7個月。

　　從發(fā)放金額來看，按月計算，、卡套接頭、浙江、江西這4省份的津貼。、兩省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)均為300元/月，浙江和江西則有“室外”“室內(nèi)”之分。浙江現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者不低于200元/月。

　　按天計算，卡套接頭陜西和江西分別排名、二，陜西的津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人25元/天，江西為每人不低于20元/天。

　　同樣按天發(fā)放高溫津貼的天津，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工月平均工資掛鉤，計算方法為：上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，天津2019年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為32元/天。

　　另外，上述28省份中，河北省是按小時發(fā)放高溫津貼，室外作業(yè)工人2元/小時，室內(nèi)工人1.5元/小時。

　　中新經(jīng)緯客戶端注意到，截至2020年5月30日，28省份中僅陜西發(fā)布了2020年版的夏季防暑降溫通知，其余27省份仍在延用去年甚至更早之前的政策，其中部分地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變。

　　例如，河南省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2008年延用至今，未曾變過。2008年，河南省公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　山東省現(xiàn)在執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2015年的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知(魯人社發(fā)〔2015〕45號)》。其中規(guī)定：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。

　　此外，廣西的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2011年制定的，至今也未調(diào)整。廣東現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)雖制定于2012年，每人每月150元。但事實上，早在2007年，廣東便出臺《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對比兩個文件，高溫津貼的補(bǔ)貼金額同為150元。

　　2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。因此，多年未上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份或可能對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

　　《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　誰能享受？中新經(jīng)緯客戶端注意到，《辦法》適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，也就是說，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、卡套接頭事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助�！掇k法》指出，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。(中新經(jīng)緯APP)
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